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高绩效人士五项管理之目标管理

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引言:世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标,这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因!
? ? ? ? 来自耶鲁大学的一个调查:世界上只有3%的人有清晰而长远的目标;10%的人,有清晰但比较短期的目标;60%的人,目标模糊,27%的人,没有目标。
? ? ? ? 读点:
? ? ? ? 人们为什么不设定目标?
? ? ? ? ?1:害怕失败
? ? ? ? ?2:害怕被别人耻笑
? ? ? ? ?3:不知道目标的重要性
? ? ? ? ?4:不知道设定目标的方法
? ? ? ? ?5:不知道目标设定的是否正确
? ? ? ? 我们的目标设定要以明确具体,量化衡量,具有挑战,长短结合,完成时限为原则。


? ? ? ? 感悟:
? ? ? ? 其实想想自己,每天都是稀里糊涂的过,虽然也会有理想、有抱负,有想要实现的生活,但是,多数的是心里想想而已,更加没有付诸行动,总是想着,还很远呢,慢慢朝着那走。
? ? ? ? 在家里,爸爸常?;岷芤苫?,为什么别人就敢说出自己要怎么怎么样,要去做什么,即使自己最终达不到,而你就从没听你说过自己要做什么,要成为什么样的人,不管自己会做得很好的,还是做不到的。因为害怕失败,怕说出来的目标没有实现会被耻笑,同时,不知道怎么去设定目标,设定正确的目标,怎么样能让自己一步步离自己的目标越来越近,所以才会在其中盲目、迷失。
? ? ? ? 总会以为,只要心里想着,这就是我的目标,也觉得自己在做朝着目标的事,而事实上,那都不算目标了。理想源于现实,又高于现实。设定目标也要设得正确,不然,也很徒劳。
? ? ? ? 改进:
? ? ? ? 我们要学会去设定目标,设定正确的目标。目标也分长期的和近期的,只有以终为始,再把目标分解,由几十年到十年、五年、一到三年、本年、每月、每周、每日注意分解,并且做好每一个当下。不要以为你现在没有那个能力,你有能够寻找到实现目标的支撑。强大的执行力,把目标视觉化,看得见,付诸行动。
? ? ? ?1:要敢于设定目标。首先必须有这个勇气,即使不能达成,但是要有那个勇气与胆量。同时不要以现在的条件来设定目标,条件都是自己创造的。
? ? ? ?2:把目标量化,写下来。放在心里的东西,可能有些不会那么具体,也会忘记。把目标写下来,经??纯?,给自己动力。
? ? ? ?3:做好每天。特别是现在每天把行动日志写好,自己每天做好,总结好,从中找出差距。
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2020-8-7 15 : 30 : 44
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